Index de l’Égalité Professionnelle 2025 (Données 2024)

Conformément à la réglementation, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année, au plus tard le 1er mars.

L'Index d'égalité professionnelle est évalué sur une échelle de 0 à 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs clés qui reflètent notre engagement envers l'égalité :

1/ Écart de rémunération (40 points)
2/ Écart de taux d'augmentations individuelles (35 points)
3/ Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
4/ Répartition parmi les 10 salariés les mieux rémunérés (10 points)

Cet indice essentiel mesure nos progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Nos résultats :

Indicateur 1 => Non calculable, car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs
Indicateur 2 => 25/35 points
Indicateur 3 => Non calculable, aucun retour de congé maternité
Indicateur 4 => 5/10 points

Notre score est de de 30 points, l'index ne peut être déterminé puisqu'il est inférieur au seuil fixé de 75 points.

Bien que notre score soit inférieur au seuil fixé de 75 points et que l'index ne puisse donc être déterminé, ces résultats nous incitent à poursuivre nos efforts pour améliorer l’égalité professionnelle. Il reste encore beaucoup à faire, notamment concernant la représentation des femmes dans le secteur du transport routier de marchandises, où elles sont encore largement sous-représentées.

Chez Gardien Transports, nous restons pleinement engagés à réduire les inégalités et à créer un environnement de travail où chaque personne, indépendamment de son sexe, dispose des mêmes opportunités de développement et de succès.